人才与组织

在过去 20 年中，在一个复杂而全渠道的国际市场中，面对着日益苛刻的客户需求，奢侈品品牌的增长是前所未有的，在这种背景下，每个人的角色和所需的人才都在迅速发展变化，MAD 凭借自有的方法论和对该行业独特的了解，支持客户进行战略性的转型思考。

MAD 支持奢侈品品牌定义“职业发展路径”，从而吸引、培养和留住人才，同时加强他们的忠诚度。在关键职位紧张的背景下，提供“职业发展路径”将吸引到那些把职业晋升和认可视为主要期望的人才。

奢侈品行业是一个“人”的行业，人际关系至关重要。随着工作关系趋于紧张、员工流失成为关键绩效指标，MAD 支持奢侈品品牌定义雇主品牌，使其与品牌平台和客户承诺相呼应。

MAD Academy 团队深信培训对奢侈品品牌的战略重要性， MAD 转型培训业务支持客户制定培训战略，定义培训组织，并创建独特的体验和定制的混合培训项目。我们的承诺是：帮助零售团队提升技能，成为品牌的头号品牌大使。

如今，品牌的业绩和可持续性比以往任何时候都更取决于其吸引、招聘、培养和留住最优秀人才的能力，包括创意人才、管理人才和运营人才。MAD Talent 由奢侈品和猎头专家提供建议和管理，以最符合客户需求的形式为客户提供支持：招聘、临时管理、人力资源咨询和人才规划。